【岗位职责】
根据公司业务发展目标和战略的要求，参与进行制度管理、岗位管理、人才招聘甄选、培训管理、薪资管理、绩效管理等方面进行管理并组织实施， 保证公司人力资源供给和人力资源的高效利用。
1. 本地化招聘管理工作，如招聘落地及渠道开发等
2. 培训管理，负责新员工赋能及人才发展项目落地
3. 薪酬福利管理，负责薪酬体系本地化工作，负责核算薪资等
4. 组织发展，负责分公司绩效数据及分析工作
5. 员工关系管理，负责入转调离汰工作、负责人事关系工作
【任职要求】
1. 2024届全日制统招本科及以上应届毕业生，法语、西班牙语、人力资源、其他理工类专业者优先，对人力资源感兴趣
2. 学习成绩优异，自主学习能力出色，英语听说读写能力佳优先
3. 有清晰的职业规划，愿意接受外派工作，抗压能力强，工作认真负责